对品牌设计的需求持续扩大

品牌设计是一个高度适应消费者心理和不断变化的市场格局的领域. 因此，这一领域的工作仍然供不应求. 根据美国劳工统计局的数据, 平面设计师及, 通过扩展, 品牌设计师可以期待就业增长3% 从现在到2032年, 这是其他角色的趋势，并表明在可预见的未来有一定程度的稳定性和可用性. 无论你的公司是想刷新当前的品牌形象，还是从头开始建立一个引人注目的视觉形象, 聘请品牌设计师是一个明智的决定.

全球地图上的品牌设计图标, 蓝色的设计师图标在不同的位置和一个放大镜在绿色的设计师图标.

品牌设计师概念化并提升公司的公众形象, 经常与客户和其他创意人员合作开发独特的外观, 感觉, 和消息. 专业的品牌设计师擅长制作有凝聚力的视觉叙事，在情感层面上与消费者产生共鸣. 如果执行得当，组织的品牌标识将变得既可识别又可信.

在这份招聘指南中, 我们概述了品牌设计师的工作, 如何识别与你的组织目标一致的自由设计师, 以及如何采用招聘策略来帮助您的企业达到最强大的合格品牌设计候选人库.

是什么属性让优秀的品牌设计师与众不同?

专业的品牌设计师能够发展清晰, 一致的, 以及吸引客户和最终用户的迷人消息. 雇佣一个熟练的品牌设计师可以帮助你的企业吸引客户, 增加收入, 并促进终身品牌忠诚度.

当考虑什么类型的品牌设计师最适合你的组织的需求, 请注意寻找在以下领域具有能力的充满活力的候选人:

视觉能力强

品牌设计师通常有平面设计经验, 它非常强调视觉层次, form, 流, 以及语言或非语言交流. 对布局和构图的深刻理解是品牌设计师更成功地传达意义和表达想法的必要条件.

优秀的候选人还将能够可视化他们的设计将如何在众多平台上出现, 比如网站, 应用程序, 广告牌, 宣传册, 平面广告, 数字数据可视化. 品牌设计师应该注重细节, 善于解决问题, 适应不断变化的消费者环境, 并愿意与公司老板合作, 经理, 董事, 以及更多的创意专业人士.

标志设计

任何品牌的身份都严重依赖于一个容易识别的标志. 一个熟练的自由设计师将能够改变无形的商业目标, 值, 并将个性转化为使用图像精心制作的视觉表现, 形状, 和颜色. 传统上, 这个过程从进行市场调查开始，以评估目标受众, 评估行业趋势, 并衡量来自同类品牌的竞争. 从这项工作中收集的洞察力将有助于指导整个项目的方向.

一个优秀的品牌设计师候选人会综合这些信息，以产生一个与公司总体信息一致的标志. 取决于交付物, 品牌设计师可能会使用与品牌目标产生共鸣的特定版式样式或字体. 一个熟练的员工会理解颜色的心理如何雇用他们为了传达特定的情感. 附加元素，如插图, 图解, 纹理, 图案也可以被纳入一个标志的设计中.

一个包含字母“b”和“d”代表“品牌设计”的标志模型.

请记住，品牌设计师应该能够熟练地使用图形设计软件，比如 Adobe Creative Cloud来制作他们作品的模型和精致的数字版本. 另外, 专业设计师将接受来自客户的反馈，以开发满足每个品牌愿景的徽标.

客户品牌指南

品牌设计师应该敏锐地意识到他们的客户当前的品牌准则, 哪些通常决定了调色板的使用, 间距, 商标位置, 排版, 以及其他视觉驱动的设计元素. 在审查品牌指南时, 设计师应该询问有关特定限制的问题, 限制, 变化, 或者客户可能有的修改. 在这个过程中, 一个有经验的品牌设计师也会审查任何过去的营销材料和设计资产，坚持品牌的指导方针, 这将有助于他们了解该品牌的历史, 任务, 总体定位.

在这个阶段，沟通是至关重要的，设计师应该能够根据需要进行迭代. 改进设计材料以满足指导方针是预期的, 优质候选人将确保任何修改都具有凝聚力，并准备在各种营销渠道中使用.

市场意识

以创造有意义和有影响力的品牌资产, 品牌设计师应该熟悉当前的市场趋势, 新兴技术, 消费者偏好. 跟上文化和社会的变化也很重要, 特别是在与来自不同国家的客户合作时.

专业设计师应该随时接受根据客户的行业调整设计策略，同时保持遵守版权和商标法的道德设计实践. 通过积极保持一定的市场意识, 品牌设计师可以做出明智和相关的决定，同时在竞争中占据优势.

你如何确定理想的品牌设计师?

如果你的公司对重塑品牌形象感兴趣，或者即使你的公司正处于品牌发展的早期阶段，品牌设计师敏锐的眼光也会让一切变得不同. 雇佣一名品牌设计师是提升你公司市场占有率和重振消费者关系的有效方法.

开始品牌设计师的招聘流程, 你的公司应该定义项目的范围, 任务, 和预算. 这可以让你的团队决定是雇佣初级还是高级候选人，并设定最终交付成果的预期. 时间和工作场所文化等因素也应该考虑在内. 不管你是选择雇佣一个初级品牌设计师还是一个经验丰富的专业设计师, 在做决定之前仔细权衡每一个选择是必要的.

通常, 初级品牌设计师的专业经验有限, 这意味着他们的实践培训有限. 结果是, 尚处于职业生涯初期的品牌设计师负责更小、更直接的项目任务. 然而, 这为您的企业提供了一个完美的机会，根据您的设计标准和工作场所的期望来指导这些候选人. 通过一个初级品牌设计师和一个资深导师的合作, 你允许他们磨练自己的专长.

相比之下，资深品牌设计师将在设计领域拥有丰富的经验. 这些设计师有细微的差别, 内部知识, 哪些有助于为精致和有影响力的最终产品奠定基础. 资深品牌设计师应该表现出对品牌识别工艺的精通，并能提供无与伦比的洞察力, 清晰度, 和灵活性. 当然, 资深品牌设计师的工资要比初级设计师高得多, 但它们的价格反映了其成功的过往记录，并暗示了一场巧妙执行的品牌推广活动.

一个坚实的品牌设计候选人应该具备创造性和技术技能的结合. 熟练使用平面设计软件, 敏锐的审美眼光, 较强的排版技能, 对色彩理论的深刻理解只是设计师应该展示的能力中的一小部分. 品牌设计师也应该擅长视觉讲故事, 展示品牌原则的知识, 并有能力创造令人难忘的标志和引人注目的图形. 沟通和协作也是任何有价值的品牌设计师必备的技能.

在理想的世界里, 一个由初级和高级设计师组成的全面团队将有利于公司设计相关项目的可持续性. 通过将长期服务的设计老手的技术专长与入门级创意人员的热情相结合, 你的品牌身份更有可能与更广泛的受众产生共鸣, 为更强大的品牌形象铺平道路.

如何为你的项目写一个品牌设计职位描述

Drafting a br和设计er job description doesn’t have to be a chore; however, 准确地勾勒出你的公司对潜在候选人的期望是非常必要的. 通常, 品牌设计师被误认为是平面设计师, 虽然他们的角色表面上看起来很相似, 这些角色中的每一个都需要精心调整的技能集. 为了达到一个顶级的品牌设计候选人, 在写招聘启事时，可以考虑包括以下能力:

熟练使用平面设计工具

一个有价值的品牌设计师候选人应该精通一些图形设计软件工具，以提供一个抛光的最终产品. 正如前面提到的, Adobe Creative Cloud, 其中包括Photoshop等应用程序, 插画家, 和排版软件名称, 一个流行的套件在设计行业中使用吗. 品牌设计师也可能熟悉额外的工具，如草图, Figma, 帆布, 生育, or 亲和力的设计师.

与此相关, 优秀的候选人还将展示字体管理系统的工作知识，如 Adobe的字体和谷歌字体. 最后，品牌设计师经常利用库存图片网站，如在上面和 Unsplash 作为一种手段，将高质量的图像融入他们的设计.

原型工具知识

品牌设计师经常参与为各种数字产品和平台创建用户界面(UI)和用户体验(UX). 在这些情况下, 品牌设计师应该能够轻松地使用原型工具，帮助他们将设计概念变为现实. 受欢迎的节目包括草图, Figma， UXPin , InVision, 原型.io. 取决于项目的复杂程度, 设计团队的需求, 以及原型要求, 某些工具可能比其他工具性能更好. 然而, 一个有竞争力的候选人将能够轻松地将设计理念转化为现实生活, 工作模型.

演示工具经验

在努力创造一个准确反映公司价值观的品牌标识之后, 品牌设计师使用展示工具来展示他们的作品, 向客户推销创意, 与利益相关者进行有效的沟通. 优秀的候选人应该意识到, 如果不是完全精通, 以下一个或多个:Microsoft 演示文稿,谷歌幻灯片,苹果主题, Adobe 表达，或帆布.

社交媒体文案设计专业知识

品牌设计师在确保社交媒体文案和设计无缝配合方面发挥着重要作用. 与内容创作者一起工作, 广告文案, 以及社交媒体经理, 品牌设计师帮助确保一致的信息和身份. 创建模板和品牌资产, 建立响应式设计, 坚持社交媒体平台标准, 维护品牌准则, 推出吸引人的活动只是品牌设计师的一小部分任务. 一个合格的候选人应该有这些类型的职责的经验.

品牌设计师面试中最重要的问题是什么?

为了在品牌设计师招聘过程中做出明智的决定, 考虑事先与招聘团队的成员讨论这些问题，以此来衡量他们对这个职位的理解:

一个新的品牌设计师如何与愿景保持一致?

为了回答这个问题, 招聘团队的成员必须清楚地了解品牌的核心价值, 它的目标受众, 以及它的整体市场定位. 不管是哪个行业, 公司应该优先考虑数据驱动的改进，最终有助于品牌的长寿和成功.

当加入一个新的品牌设计师时, 问这样的问题, “新员工是否会与跨职能团队合作，促进战略发展??”“他们会致力于保持品牌的一致性吗?”“他们是否渴望探索和拓展品牌的创意视野?”“这位品牌设计师能为我们公司提供什么样的创新设计?”

招聘经理是否应该权衡证书的重要性, 专业课程, 或者在招聘的时候加入专业团体 品牌设计师? 如果这些被认为是有价值的, 哪些特定的技能在丰富设计师的技能和专业知识方面特别有利?

从商业的角度来看, 只有考虑到为获得额外的证书或学习专业课程所投入的时间和精力才有意义. 这些类型的证书证明了品牌设计师对专业发展的承诺和提高创意技能的意愿. 注意那些已经获得证书的申请人，如平面设计专业从加州艺术学院或者平面设计认证从Adobe. 与专业团体的联系，如美国图形艺术学会 (AIGA)或美国市场营销协会表明对社交的承诺. 然而, 应当指出，额外的证明可能费用过高或某些候选人无法获得. 考虑到这一点，最好的做法是回顾一下候选人的简历设计投资组合为了让作品自己说话.

你对公司现有的品牌形象和未来的发展方向有清晰的把握吗? 新的品牌设计师将如何融入并提升这一愿景?

再一次。, 最重要的是，你的招聘团队要充分了解你公司当前的品牌形象和目标. 一个新的品牌设计师负责弥合你的企业现在和未来的品牌愿望之间的差距. 在理论上, 这种过渡应该是无缝的, 当设计师努力维护一个品牌的核心价值时. 通过开发和分享新鲜, 创新, 以及相关的设计选择, 品牌设计师准备创造一个有吸引力和凝聚力的公众形象.

为什么公司要雇佣品牌设计师?

品牌设计师主要负责帮助建立和完善公司的视觉形象. 使用商标, 排版, 配色方案, 和消息传递, 品牌设计师与客户和其他利益相关者合作，捕捉品牌的精髓, 最终使它从竞争对手中脱颖而出. 当一个品牌的身份是精心制作和一致的, 它可以影响消费者对一家公司的看法, 这有助于培养长期的信任和忠诚.

有成就的品牌设计师对设计趋势很敏感, 消费者的偏好, 市场变化, 这让他们能够开发出相关且吸引人的视觉标识. 另外, 品牌设计师可以协助创建营销材料，如网站, 应用程序, 广告牌, 宣传册, 横幅, 以及其他增加品牌知名度的广告.

全面发展的品牌设计师将拥有强大的产品组合, 合作的意愿, 优秀的沟通能力, 并着眼于未来.